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Tipos y obligaciones de la excedencia forzosa en España

En Legal Explicado te brindamos toda la información que necesitas conocer sobre la excedencia forzosa en el ámbito laboral en España. A continuación, te explicamos en detalle qué es, cómo solicitarla, si se conserva el puesto de trabajo, cuánto tiempo puede durar y qué hacer en caso de que la empresa se niegue a concederla. Además, conocerás los pormenores relacionados con cargos públicos, funciones sindicales y deberes públicos, así como los pasos legales a seguir en caso de una negativa por parte de la empresa. ¡Protege tus derechos laborales informándote con nosotros!

Tipos de excedencia forzosa en España

En el ámbito laboral español, existen diferentes tipos de excedencia forzosa que los trabajadores pueden solicitar. La más común es la excedencia forzosa por cargos públicos, la cual se concederá a aquellos empleados que sean electos para un cargo público que sea incompatible con la continuidad de su empleo anterior. Otro tipo de excedencia forzosa es la derivada de funciones sindicales, la cual se otorga a aquellos trabajadores que hayan sido elegidos para un cargo sindical y que necesiten ejercer dicha función a tiempo completo. Por último, también existe la excedencia forzosa por deberes públicos, la cual se otorga a los trabajadores que deban cumplir con un deber público y que sea incompatible con la continuidad de su puesto de trabajo.

¿Cómo solicitar una excedencia forzosa en España?

Para solicitar una excedencia forzosa en España, el trabajador deberá presentar una solicitud por escrito a su empresa, indicando el motivo de la misma (cargos públicos, funciones sindicales o deberes públicos), la duración aproximada de la excedencia y la fecha de inicio deseada. Es importante que esta solicitud se presente con antelación suficiente para que la empresa pueda planificar y cubrir la ausencia del trabajador de manera adecuada. La empresa, por su parte, estará obligada a conceder la excedencia forzosa en los casos establecidos por la ley, sin poder negarse injustificadamente.

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Por cargos públicos

Excedencia forzosa por cargos públicos en España

La excedencia forzosa por cargos públicos se concede a aquellos trabajadores que resulten electos para ocupar un cargo público que sea incompatible con la continuación de su empleo actual. En estos casos, el trabajador tiene derecho a solicitar la excedencia para poder desempeñar sus funciones en el ámbito público de manera exclusiva. Es importante tener en cuenta que, durante el período de excedencia, el trabajador no podrá desarrollar ninguna actividad laboral remunerada, ya que se considera incompatible con el cargo público que ocupa.

Por funciones sindicales

Excedencia forzosa por funciones sindicales en España

La excedencia forzosa por funciones sindicales se concede a aquellos trabajadores que han sido elegidos para ocupar un cargo sindical y que necesitan dedicarse a tiempo completo a dicha función. En estos casos, el trabajador podrá solicitar la excedencia para poder ejercer sus labores sindicales de manera exclusiva durante el período establecido. Es importante destacar que, al igual que en el caso de los cargos públicos, el trabajador está obligado a dedicarse de manera exclusiva a sus funciones sindicales y no podrá realizar ninguna actividad laboral remunerada mientras esté en excedencia.

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Por deberes públicos

Excedencia forzosa por deberes públicos en España

La excedencia forzosa por deberes públicos se otorga a aquellos trabajadores que deben cumplir con un deber público que sea incompatible con la continuidad de su puesto de trabajo. Este tipo de excedencia se concede a aquellos empleados que, por motivos de interés general, necesitan ausentarse de su empleo para cumplir con dichos deberes públicos. Durante este período, el trabajador estará exento de prestar sus servicios en la empresa y no podrá realizar ninguna actividad laboral remunerada. Es importante resaltar que la solicitud de excedencia forzosa por deberes públicos debe estar debidamente fundamentada y justificada, siguiendo los procedimientos establecidos en la regulación española para la excedencia forzada.

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Obligaciones durante la excedencia forzosa

Es importante tener en cuenta que durante la excedencia forzosa en España, el trabajador tendrá ciertas obligaciones que deberá cumplir. En primer lugar, el trabajador estará obligado a comunicar a la empresa cualquier cambio en la duración prevista de la excedencia o en la fecha de reincorporación, en caso de que estas se modifiquen por alguna razón. Asimismo, el trabajador deberá mantener informada a la empresa sobre cualquier cambio en sus circunstancias personales que puedan afectar a la excedencia, como por ejemplo, un cambio de residencia o la obtención de otro empleo remunerado. Además, existen diferentes tipos de excedencia: forzosa, voluntaria y por cuidado de familiar.

Además, durante la excedencia forzosa, el trabajador deberá respetar el período de duración acordado y no podrá reincorporarse a su puesto de trabajo antes de la fecha establecida, salvo autorización expresa de la empresa. Del mismo modo, el trabajador estará obligado a cumplir con las normas y disposiciones establecidas en la legislación laboral y en el convenio colectivo aplicable, así como a mantener la confidencialidad sobre asuntos internos de la empresa durante el período de excedencia. En caso de incumplimiento de estas obligaciones, el trabajador podría enfrentar sanciones o inclusive perder el derecho a la excedencia de manera forzada. La regulación de la excedencia forzosa está contemplada en la ley laboral y es de obligatoriedad para las empresas.

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